M-RH

La solution M-RH (Evoluance RH) gère l’intégralité du processus de gestion des ressources humaines, individuelles et collectives, du personnel médical et non médical des hôpitaux publics.

Grâce à sa structure modulaire, chaque utilisateur peut accéder facilement aux fonctions de son métier.

M-RH comprend :

• Le suivi personnalisé du dossier de l’agent (personnel médical ou non) permet de gérer les demandes de l’agent, la tenue à jour du dossier de paie, le suivi de la rémunération (qui se fait en lien avec M-PH)...

• Une gestion avancée des emplois et des effectifs comme la gestion des postes de travail, la description détaillé des postes budgétaires, la gestion de la carrière...

• Le suivi des absences et des droits : la gestion de l’absentéisme et présentéisme, calcul des droits...

• La gestion de la prime de service

• La commissions paritaire : avancement d’échelons, de grades, titularisation, stagiairisation...

• La gestion de la notation

• La production de statistiques réglementaires (SAE, bilan social...)

• La production de tableaux de bord propres à l’établissement (infocentre Business Object)

• La gestion des décisions

Le SILPC met à disposition dans le cadre de la communauté des interfaces spécifiques :

exemples : une interface logiciel de self, GESFORM (logiciel ANFH)

Le SILPC accompagne les établissements dans la mise en place des interfaces fournisseurs :
exemple : Prorisq.

Nous étudions avec nos adhérents toutes les demandes spécifiques jusqu’à leur mise en oeuvre lorsque c’est possible.