La solution M-RH (Evoluance RH) gère l’intégralité du processus de gestion des ressources humaines, individuelles et collectives, du personnel médical et non médical des hôpitaux publics.
Grâce à sa structure modulaire, chaque utilisateur peut accéder facilement aux fonctions de son métier.
Le suivi personnalisé du dossier de l’agent (personnel médical ou non) permet de gérer les demandes de l’agent, la tenue à jour du dossier de paie, le suivi de la rémunération (qui se fait en lien avec M-PH)...
Une gestion avancée des emplois et des effectifs comme la gestion des postes de travail, la description détaillé des postes budgétaires, la gestion de la carrière...
Le suivi des absences et des droits : la gestion de l’absentéisme et présentéisme, calcul des droits...
La gestion de la prime de service
La commissions paritaire : avancement d’échelons, de grades, titularisation, stagiairisation...
La gestion de la notation
La production de statistiques réglementaires (SAE, bilan social...)
La production de tableaux de bord propres à l’établissement (infocentre Business Object)
La gestion des décisions
Le SILPC met à disposition dans le cadre de la communauté des interfaces spécifiques :
exemples : une interface logiciel de self, GESFORM (logiciel ANFH)
Le SILPC accompagne les établissements dans la mise en place des interfaces fournisseurs :
exemple : Prorisq.
Nous étudions avec nos adhérents toutes les demandes spécifiques jusqu’à leur mise en oeuvre lorsque c’est possible.
Nos points forts :
|